Mèo của chúng tôi đang chạy đi lấy dữ liệu cho bạn ...

[PE2025121] QUẢN LÝ NGUỒN NHÂN LỰC THÔNG TIN - THƯ VIỆN TẠI CÁC TRƯỜNG ĐẠI HỌC Ở VIỆT NAM -28%

Upload bởi: kimcuongt3
(0 Đánh giá)
250,000đ
180,000đ

Trong bối cảnh cuộc cách mạng công nghiệp 4.0 phát triển mạnh, kinh tế tri thức đã được nhiều nước trên thế giới lựa chọn làm chiến lược phát triển của quốc gia. Điều này gắn liền với việc phải coi trọng nguồn nhân lực và quan tâm phát triển nguồn nhân lực. Có như vậy mới có thể sử dụng chất xám trong mọi lĩnh vực và lấy tri thức là động lực, công cụ phục vụ cho mọi hoạt động kinh tế xã hội.

Đồ Án - Luận Văn
Tài liệu
24/03/2025
hotrodoan.vn_Nghiên Quản lý nguồn nhân lực thông tin. Thư viện tại các trường Đại học ở Việt Nam.pdf
  • Chức năng đầy đủ và giống demo 100%

  • Hỗ trợ lắp đặt nếu cần

  • Hỗ trợ trả lời người mua sau khi tải

Quản lý nguồn nhân lực thông tin - thư viện là sự tác động của của tập thể lãnh đạo cơ quan thông tin - thư viện đến nhân viên thư viện để điều hòa, phối hợp hoạt động nhằm đạt hiệu quả tối đa của thư viện trên cơ sở đáp ứng mục tiêu, nhu cầu, lợi ích của người lao động. Thư viện đại học thuộc hệ thống thư viện nói chung vì vậy xét về bản chất, quản lý nguồn nhân lực thông tin - thư viện trong các trường đại học có sự tương đồng với quản lý nguồn nhân lực thông tin - thư viện nói chung. Những nội dung về quản lý nguồn nhân lực trong thư viện đại học vẫn tập trung vào các nội dung cơ bản như: Hoạch định; Tuyển dụng; Bố trí, sử dụng; Đánh giá; Đào tạo, bồi dưỡng; Chế độ chính sách đãi ngộ, tạo động lực. Tuy nhiên, đặc điểm của thư viện đại học đã tạo ra những nét đặc thù trong quản lý nguồn nhân lực thư viện đại học so với các loại hình thư viện khác. Sự khác biệt đó chủ yếu tập trung vào: Tổ chức nguồn nhân lực; Cơ cấu nguồn nhân lực; Việc sử dụng phương pháp quản lý nhằm tạo động lực cho người lao động.
Tương tự như quản lý nguồn nhân lực trong các lĩnh vực khác, quản lý nguồn nhân lực trong lĩnh vực thông tin - thư viện chịu sự tác động của cả yếu tố bên ngoài và yếu tố bên trong. Đồng thời, quản lý nguồn nhân lực trong thư viện đại học có vai trò rất quan trọng bởi vì quản lý tốt sẽ giúp cho thư viện có thể sử dụng hiệu quả nguồn nhân lực, hoàn thành các mục tiêu, tạo cơ hội làm việc, tạo động lực, bảo vệ quyền lợi về vật chất cũng như tinh thần đối với người làm công tác thư viện. Để đánh giá chất lượng quản lý nguồn nhân thông tin - thư viện tại các trường đại học ở Việt Nam , cần căn cứ vào các tiêu chí sau: Mức độ phù hợp về cơ cấu nguồn nhân lực; Mức độ phù hợp về năng lực nguồn nhân lực; Mức độ hài lòng của nhân viên thư viện
ĐIỂM TRUNG BÌNH
0
Xuất sắc (0)
Rất tốt (0)
Tốt (0)
Trung Bình (0)
Cần cải thiện (0)

Bài đăng mới nhất: