Kết luận

Những điều sau sẽ giải quyết phần lớn các cuộc tấn công nội bộ:

-   Các chính sách rõ ràng: Nêu rõ chính sách công ty một cách súc tích và dễ hiểu sẽ làm tăng khả năng một nhân viên sẽ thực sự đọc và áp dụng nó khi làm việc. Các chính sách cần hướng dẫn nhân viên về những gì các hành vi, hoạt động xác định được làm, bị cấm

-   Đào tạo tốt: Đào tạo nhân viên về nhận thức chính sách an ninh cũng như giải thích ý nghĩa đằng sau các chính sách khác nhau của công ty sẽ làm tăng hiểu biết của nhân viên về toàn bộ quá trình làm việc, và làm thế nào họ có thể giúp cải thiện nó

-   Kiểm tra lý lịch: Thực hiện kiểm tra nền tảng của nhân viên có thể hỗ trợ trong việc ngăn chặn cá nhân không đáng tin cậy ở giai đoạn đầu.

-   Bảo mật vật lý: Hãy chắc chắn rằng cơ sở hạ tầng công nghệ thông tin quan trọng và lưu trữ các thông tin nhạy cảm được bảo vệ. Trộm cắp có thể xảy ra ngay khi có cơ hội tiếp cận cơ sở hạ tầng và nơi lưu trữ thông tin nhạy cảm, hạn chế cơ hội này sẽ đi một chặng đường dài trong việc bảo vệ tài sản kinh doanh.

-   Xây dựng niềm tin: Đối xử lao động một cách công bằng và với sự tin tưởng là một trong những công cụ đơn giản nhất trong việc chống lại tinh thần thấp và cũng đi một chặng đường dài trong việc xây dựng một lực lượng lao động trung thành.

Đối với việc phát hiện và ngăn chặn các cuộc tấn công từ xa, việc bổ sung DLP có thể có một số tác dụng. Tuy nhiên, việc hệ thống có một bức tường lửa, IDS, phần mềm chống virus, tiến hành đào tạo nâng cao nhận thức an ninh của nhân viên an toàn hơn nhiều trong việc phòng chống mối đe dọa này, hơn là chỉ cài đặt một hệ thống DLP.