Mèo của chúng tôi đang chạy đi lấy dữ liệu cho bạn ...

Hỗ Trợ Đồ Án – Sàn thương mại bán code kiếm tiền số 1 Việt Nam

Hỗ Trợ Đồ Án

XÂY DỰNG CHƯƠNG TRÌNH QUẢN LÝ NHÂN SỰ TIỀN LƯƠNG TẠI DOANH NGHIỆP TƯ NHÂN PHÚC LAI

Gửi thông báo lỗi Báo cáo vi phạm bản quyền

[PE2024587] XÂY DỰNG CHƯƠNG TRÌNH QUẢN LÝ NHÂN SỰ TIỀN LƯƠNG TẠI DOANH NGHIỆP TƯ NHÂN PHÚC LAI -33%

Upload bởi:

thinhvu434

(0 Đánh giá)

30,000đ

20,000đ

Nội dung Nắm rõ kiến thức môn phân tích thiết kế hệ thống thông tin. Nắm rõ nghiệp vụ và áp dụng được lý thuyết vào bài toán thực tế quản lý nhân sự tiền lương tại doanh nghiệp tư nhân Phúc Lai. Có khả năng lập trình bằng ngôn ngữ C# và hệ quản trị CSDL SQL Server. Cài đặt, thử nghiệm chương trình. Nghiêm túc thực hiện các nhiệm vụ và nội dung giáo viên hướng dẫn.

Danh mục Đồ Án - Luận Văn

Loại Tài liệu

Ngày tải lên 25/10/2024

File download [hotrodoan.vn]_41_nguyenthanhcong_ct1301_.pdf

Lưu bài

Chức năng đầy đủ và giống demo 100%
Hỗ trợ lắp đặt nếu cần
Hỗ trợ trả lời người mua sau khi tải

Nguyen Thinh

(Hạng kim cương)

Xem trang

Bài đăng
107

Đánh giá (7)
5/5

Ngày tham gia
13/09/2024

KẾT LUẬN

Trong đồ án này, tác giả đã vận dụng phương pháp phân tích thiết kế hướng cấu trúc để xây dựng chương trình quản lý nhân sự tiền lương tại doanh nghiệp tư nhân Phúc Lai, đạt được những kết quả sau:

1. Khảo sát và mô hình hóa được bài toán thực tế, qua đó làm rõ được các yêu cầu của bài toán đặt ra.

2. Áp dụng phương pháp thiết kế hướng cấu trúc để phân tích và thiết kế chương trình dựa trên các thông tin thu được, bám sát vào yêu cầu của bài toán.

3. Chương trình lưu trữ được những thông tin cần thiết của hệ thống, cài đặt và chạy thử nghiệm với một số dữ liệu cho ra kết quả chấp nhận được.

Tuy nhiên, do thời gian hạn chế và kinh nghiệm thực tế chưa nhiều, nên kết quả còn hạn chế. Việc phân tích bài toán tương đối đầy đủ nhưng vẫn chưa mô tả hết được mọi khía cạnh của bài toán. Các giao diện chương trình chưa đạt được tính thân thiện cao. Một số yếu tố an toàn bảo mật của hệ thống còn chưa được xem xét.