Mèo của chúng tôi đang chạy đi lấy dữ liệu cho bạn ...

[PE2024444] NGHIÊN CỨU CÁC YẾU TỐ TÁC ĐỘNG ĐẾN SỰ THỎA MÃN ĐỐI VỚI CÔNG VIỆC CỦA NGƯỜI LAO ĐỘNG TẠI XÍ NGHIỆP XĂNG DẦU HÀNG KHÔNG MIỀN NAM -33%

Upload bởi: DevNet27
(0 Đánh giá)
120,000đ
80,000đ

Việc thực hiện nghiên cứu này với mong muốn được đóng góp: Về mặt thực tiễn: - Xí nghiệp có thể áp dụng mô hình của nghiên cứu này vào việc nghiên cứu thực tiễn của Xí nghiệp. - Đưa ra các kiến nghị mang tính thức tiễn cao để các nhà quản trị Xí nghiệp quan tâm đúng và đủ tới các yếu tố ảnh hưởng đến sự thỏa mãn công việc của người lao động.

Quản trị kinh doanh
Tài liệu
14/08/2024
[hotrodoan.vn_luan_van_nghien_cuu_cac_yeu_to_tac_dong_den_su_thoa_man_doi_.pdf
  • Chức năng đầy đủ và giống demo 100%

  • Hỗ trợ lắp đặt nếu cần

  • Hỗ trợ trả lời người mua sau khi tải

KẾT LUẬN:

Qua thời gian thực hiện nghiên cứu, đề tài: “Các yếu tố tác động đến sự thỏa mãn đối với công việc của người lao động tại Xí nghiệp xăng dầu hàng không miền Nam” đã hoàn thành được các mục tiêu sau:
Xây dựng thang đo các yếu tố ảnh hưởng đến sự thỏa mãn trong công việc của người lao động tại Xí nghiệp.
Xây dựng mô hình lý thuyết về mối quan hệ giữa các yếu tố tác động đến sự thỏa mãn công việc.
Đề xuất các kiến nghị nhằm nâng cao sự thỏa mãn đối với công việc của người lao động tại Xí nghiệp.
Các nhân tố ảnh hưởng mạnh đến sự thỏa mãn bao gồm: đồng nghiệp, niềm tin vào sự ổn định và niềm tin vào lãnh đạo, điều kiện làm việc. Các nhân tố khác như bản chất công việc, thu nhập, chính sách đánh giá, cơ hội đào tạo phát triển không có tác động nhiều đến sự thỏa mãn.

Đề xuất các giải pháp:

Nhà quản trị nên tập trung vào ba nhân tố: đồng nghiệp, sự ổn định & niềm tin vào lãnh đạo, và điều kiện làm việc để nâng cao sự thỏa mãn của người lao động.
ĐIỂM TRUNG BÌNH
0
Xuất sắc (0)
Rất tốt (0)
Tốt (0)
Trung Bình (0)
Cần cải thiện (0)

Bài đăng cùng danh mục: