1. Hạn chế :

• Công tác đào tạo hiện nay còn bộc lộ những thiếu sót và khuyết điểm: Việc thực hiện hoạt động đào tạo chưa được chuẩn bị một cách kỹ lưỡng, chưa hình thành chương trình đào tạo chuẩn; Giảng viên hướng dẫn còn trẻ chưa có nhiều kinh nghiệm đào tạo và còn kiêm nghiệm các công việc khác nên việc đảm bảo hiệu quả kết quả đào tạo chưa cao; Hoạt động quản lý đào tạo hiệu quả thấp, công tác báo cáo, thống kê đánh giá còn nhiều bất cập; Các hình thức đào tạo còn hạn chế chỉ mới phát triển hình thức đào tạo hội nhập, đào tạo qua kèm cặp, hướng dẫn; Công tác đào tạo chưa gắn với quy hoạch, bố trí sử dụng NNL; Công tác đánh giá sau đào tạo thực hiện không nhất quán, thiếu tính thực tế. 

2. Tầm quan trọng :

• Xuất phát từ cơ sở lý luận thực tiễn, thực trạng đào tạo nhân viên bảo vệ tại Công ty TNHH dịch vụ bảo vệ Thái Hòa và nhận thức được tầm quan trọng của công tác đào tạo nhân viên bảo vệ trong giai đoạn mới, tác giả đã mạnh dạn lựa chọn đề tài: “Hoàn thiện đào tạo nhân viên bảo vệ tại Công ty TNHH dịch vụ bảo vệ Thái Hòa” làm đề tài luận văn của mình với mong muốn góp phần vào duy trì và nâng cao chất lượng NNL để đáp ứng với những đòi hỏi ngày càng khắt khe, ngày càng cao của thị trường trong giai đoạn hiện nay